Para você, o que significa ser um bom líder? Nos últimos anos, a resposta para essa questão mudou drasticamente para acompanhar os avanços tecnológicos e a evolução das relações interpessoais. A liderança autocrática e centralizadora perdeu espaço para uma orientação mais horizontal.
O líder no futuro detém a responsabilidade de cobrar resultados satisfatórios, mas permite que seus subordinados tenham voz dentro da empresa. Entenda como esse tipo de liderança funciona.
Quais são os tipos de liderança?
Além da liderança autocrática, temos:
Liderança Liberal
Nesta configuração, o líder dá total autonomia aos colaboradores. Se por um lado isso é bom por permitir que os subordinados sejam criativos na solução dos problemas, ela também oferece um risco, pois, não há a obrigatoriedade da prestação de contas.
Então, se o líder optar por essa postura, é necessário que a equipe seja formada por colaboradores maduros e proativos.
Liderança Democrática
O modelo democrático conta com um líder que ouve sua equipe, por meio de sugestões e críticas construtivas, para facilitar todos os processos e encontrar soluções. Em teoria, essa é a melhor opção para que a comunicação entre funcionários e gestores flua tranquilamente.
Liderança Coaching
Aqui o líder assume a posição de um coaching, ou seja, ele identificará as habilidades de seus colaboradores para que elas sejam maximizadas. Essa postura incentivadora demonstra uma preocupação não só com o crescimento da empresa, mas também com o avanço dos funcionários.
Quais são as principais características do líder no futuro?
Agora que você já conhece os principais tipos de liderança, conheça o perfil do líder do futuro para que o desempenho da sua equipe seja potencializado.
Disposição para Ouvir
Um líder precisa aprender que ouvir é tão ou mais importante quanto falar. Dialogar com os colaboradores, conhecer os membros da equipe e tomar decisões levando em consideração as opiniões são práticas fundamentais. Afinal, o trabalho de todos será impactado!
Empatia
Cada um dos funcionários tem uma personalidade, ou seja, encara situações de forma diferente. O líder no futuro deve se colocar no lugar de seus colaboradores para que os relacionamentos avancem da melhor forma possível.
Capacidade de Resolver Conflitos
Infelizmente, nem tudo são flores. O líder no futuro precisa estar preparado para encarar e solucionar conflitos de forma calma e consciente.
Incentivar o Crescimento
Inspirar seus funcionários é fundamental! Se for notada a dificuldade do funcionário em alguma área, o líder pode oferecer oportunidade em outro departamento. Além disso, é recomendado que os líderes apoiem seus colaboradores a aumentem seus conhecimentos. Com isso, realizar palestras motivacionais dentro da empresa, pode ser uma ótima ideia.
Não Temer Mudanças
O desconhecido pode trazer medos e incertezas, mas também oferece oportunidades. Em vista disso, o líder no futuro deve pensar fora da caixa, estar aberto a inovações. Dessa forma, você estará pronto para acompanhar qualquer alteração no mercado.
Maquiavel disse “dê o poder ao homem, e descobrirá quem ele realmente é”. O líder deve motivar seus funcionários até que o sucesso seja atingido. Essa não é uma tarefa fácil e exige preparação, mas pode ser recompensadora quando os resultados são atingidos. // por: Maria Gabriela