Saiba como se tornar um líder no futuro


Para você, o que significa ser um bom líder? Nos últimos anos, a resposta para essa questão mudou drasticamente para acompanhar os avanços tecnológicos e a evolução das relações interpessoais. A liderança autocrática e centralizadora perdeu espaço para uma orientação mais horizontal.

O líder no futuro detém a responsabilidade de cobrar resultados satisfatórios, mas permite que seus subordinados tenham voz dentro da empresa. Entenda como esse tipo de liderança funciona.

Quais são os tipos de liderança?

Ilustração ( Imagem: Reprodução )

Além da liderança autocrática, temos:

Liderança Liberal

Nesta configuração, o líder dá total autonomia aos colaboradores. Se por um lado isso é bom por permitir que os subordinados sejam criativos na solução dos problemas, ela também oferece um risco, pois, não há a obrigatoriedade da prestação de contas.

Então, se o líder optar por essa postura, é necessário que a equipe seja formada por colaboradores maduros e proativos.

Liderança Democrática

O modelo democrático conta com um líder que ouve sua equipe, por meio de sugestões e críticas construtivas, para facilitar todos os processos e encontrar soluções. Em teoria, essa é a melhor opção para que a comunicação entre funcionários e gestores flua tranquilamente.

Liderança Coaching

Aqui o líder assume a posição de um coaching, ou seja, ele identificará as habilidades de seus colaboradores para que elas sejam maximizadas. Essa postura incentivadora demonstra uma preocupação não só com o crescimento da empresa, mas também com o avanço dos funcionários. 

Quais são as principais características do líder no futuro?

Agora que você já conhece os principais tipos de liderança, conheça o perfil do líder do futuro para que o desempenho da sua equipe seja potencializado.

Disposição para Ouvir

Um líder precisa aprender que ouvir é tão ou mais importante quanto falar. Dialogar com os colaboradores, conhecer os membros da equipe e tomar decisões levando em consideração as opiniões são práticas fundamentais. Afinal, o trabalho de todos será impactado! 

Empatia

Cada um dos funcionários tem uma personalidade, ou seja, encara situações de forma diferente. O líder no futuro deve se colocar no lugar de seus colaboradores para que os relacionamentos avancem da melhor forma possível.

Capacidade de Resolver Conflitos

Infelizmente, nem tudo são flores. O líder no futuro precisa estar preparado para encarar e solucionar conflitos de forma calma e consciente.

Incentivar o Crescimento

Inspirar seus funcionários é fundamental! Se for notada a dificuldade do funcionário em alguma área, o líder pode oferecer oportunidade em outro departamento. Além disso, é recomendado que os líderes apoiem seus colaboradores a aumentem seus conhecimentos. Com isso, realizar palestras motivacionais dentro da empresa, pode ser uma ótima ideia.

Não Temer Mudanças

O desconhecido pode trazer medos e incertezas, mas também oferece oportunidades. Em vista disso, o líder no futuro deve pensar fora da caixa, estar aberto a inovações. Dessa forma, você estará pronto para acompanhar qualquer alteração no mercado.

Maquiavel disse “dê o poder ao homem, e descobrirá quem ele realmente é”. O líder deve motivar seus funcionários até que o sucesso seja atingido. Essa não é uma tarefa fácil e exige preparação, mas pode ser recompensadora quando os resultados são atingidos. // por: Maria Gabriela

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